关于“即辞即离”，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司存在违法行为时的例外：若公司未及时足额支付工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“即辞即离”，无需提前通知，且公司需支付经济补偿。此情形下“即辞即离”合法，还能主张权益。
2. 双方签订特殊协议的例外：若劳动合同或补充协议约定“员工提出离职后公司可批准即辞即离”，则按协议执行，无需等待法定通知期。例如：协议约定“员工提前10日申请离职，公司可同意即辞即离”，员工按约定申请后即可合法离岗。
3. 公司拖延审批的例外：员工提交书面离职申请后，公司无正当理由拖延审批，法定通知期满（试用期3日、正式期30日）后劳动关系自动解除，员工可“即辞即离”，无需公司额外批准。
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关于“即辞即离”，可能存在以下法律风险点需注意。
1. 劳动关系存续争议风险：若员工“即辞即离”未满足法定条件，公司可能不认可离职行为，劳动关系仍存续，导致员工无法正常入职新公司，社保也可能因原公司未停缴出现断缴或重复缴费问题。例如：员工过试用期后口头“即辞即离”，公司未办理离职手续，新公司因员工劳动关系未解除无法签订劳动合同。
2. 经济赔偿风险：员工“即辞即离”造成公司经济损失的，公司可要求赔偿。例如：员工负责的项目因“即辞即离”未交接，导致项目延期罚款5万元，公司可向员工追偿该损失。
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针对“即辞即离”的法律依据，可结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若员工主张“即辞即离”，需区分场景：试用期内提前3日通知后“即辞即离”符合第三十七条；已过试用期仅“即辞即离”未提前30日书面通知，违反第三十七条；若与公司协商一致“即辞即离”，则符合第三十六条。综上，“即辞即离”是否合法需看是否满足法定通知期或协商一致条件。
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关于“即辞即离”的含义，需结合法律规定和实际场景分析。
即辞即离通常指员工提出离职申请后立即离开工作岗位，但劳动关系的正式解除需满足法定条件或公司批准。
1. 若员工处于试用期：提前3日通知公司后可“即辞即离”，无需公司额外批准，3日期满劳动关系解除。
2. 若员工已过试用期：需提前30日以书面形式通知公司，仅“即辞即离”不满足法定通知期，劳动关系未正式解除。
3. 若公司与员工协商一致：双方可约定“即辞即离”，协商一致时劳动关系即时解除。

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