国企施工单位没周日不休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
根据《劳动法》第三十六条“每日工作≤8小时，平均每周≤44小时”及第三十八条“保证员工每周至少休息一日”的规定，若单位实行标准工时制却未保障周日休息，即违反第三十八条。即便因施工任务紧张需连续工作，也需协商、支付加班费或安排补休，且每周工时不得超44小时。未履行上述义务的，周日不休息安排不合法，在无例外条件时，违反劳动法休息权的强制性规定。
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国企施工单位没周日不休息时，员工要避免以下错误维权行为：
1. 消极怠工或擅自离岗：可能被单位以违反规章制度为由处罚，甚至解除合同，陷入不利。
2. 忽视证据收集：未保留考勤记录、加班通知等，维权时因证据不足难以证明事实。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期维权可能丧失胜诉权。
建议避免上述错误，及时维权。如有需要，可咨询我为您解答。
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国企施工单位没周日不休息存在以下法律风险：
1. 单位面临行政处罚：未依法安排休息，劳动行政部门可责令改正并罚款。例如某国企因长期让员工每周工作7天，被投诉后劳动监察部门处以2万元罚款并责令补休。
2. 员工主张加班费：若未支付加班费或补休，员工有权要求200%加班工资。比如月薪6000元的员工，周日加班8小时，单位需支付约4413元加班费，拒绝支付可能败诉。
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国企施工单位没周日不休息是否合法，需结合工时制度和休息安排判断：
若实行标准工时制，未安排休息且无补休或加班费，即不合法。特殊情形下合法性不同：
1. 经批准实行综合计算工时制或不定时工作制，周期内总工时合规且保障必要休息，周日不休息可能合法。
2. 因生产特点无法实行标准工时制，但未办理特殊工时制审批，即便周日工作仍违法。
3. 周日工作后在同一周内补休，且每周工时≤44小时（或最新40小时），可能合法。

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