公务员受行政记大过处分后，可能会面临一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 职业发展受限风险：例如，某公务员因受行政记大过处分，在18个月的影响期内，当年和第二年的考核等次均为不称职，导致无法晋升职务和职级，甚至可能影响后续的评优评先，对职业发展造成长期不利影响。
2. 经济待遇受损风险：根据《公务员法》规定，受记大过处分期间不得晋升工资档次。例如，某公务员在处分期间本应享受的工资晋升机会被取消，导致经济收入受到直接损失。
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为了让您更清楚上述直接回复的法律依据，我们结合相关法规进行详细分析。
根据《行政机关公务员处分条例》第七条规定：“行政机关公务员受处分的期间为：（三）记大过，十八个月。” 同时，《中华人民共和国公务员法》第六十四条明确：“公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。” 对于年度考核等次，虽然上述法规未直接提及，但结合公务员考核相关规定，受记大过处分的公务员，在处分影响期内（18个月），当年年度考核应确定为不称职，第二年若仍在处分期内，考核等次不得定为优秀或称职。因此，公务员受行政记大过处分后，当年和第二年的考核等次确实会受到限制，无法正常确定为称职及以上等次。
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关于公务员受行政记大过处分后考核等次的问题，我们先给出最直接的答案。
公务员受行政记大过处分期间，当年和第二年的年度考核等次会受到影响。
1. 若公务员在当年受到行政记大过处分：当年的年度考核将被确定为“不称职”等次，且处分影响期内不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次。
2. 若公务员在第二年仍处于行政记大过处分的影响期内（即处分决定作出后的18个月内）：第二年的年度考核同样不能确定为“优秀”或“称职”等次，通常会被确定为“基本称职”或“不称职”，具体需结合其实际表现和单位规定。
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公务员受行政记大过处分的处理还存在一些特殊情况或例外情形，需要您了解。
1. 处分决定存在错误：若处分决定在事实认定、程序合法性等方面存在错误，公务员可通过申诉或复核程序申请撤销或变更处分。例如，某公务员因他人诬告受到行政记大过处分，经调查核实后，处分被撤销，其当年和第二年的考核等次可恢复正常。
2. 特殊情况下申请减轻处分：在某些特殊情况下，如公务员主动交代违纪行为、积极采取措施挽回损失等，可申请减轻处分。例如，某公务员在受记大过处分后，主动挽回单位损失并获得单位认可，经申请后处分被减轻为记过，影响期缩短为12个月，第二年若已超出影响期，考核等次可正常确定。
3. 单位内部规定的特殊情形：部分单位可能根据自身实际情况，对受处分人员的考核等次作出特殊规定。例如，某单位规定，受记大过处分的公务员，若在第二年表现特别突出，经单位集体研究后，可适当提高考核等次，但需符合相关法律法规和政策要求。

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