您提出的公司裁员后签了解除劳动合同协议、发现赔偿平均工资有误能否反悔的问题，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十条：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十一条：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”结合您的情况，若公司在签订解除劳动合同协议时存在欺诈（如隐瞒平均工资计算标准）、胁迫（如威胁不签协议就不支付补偿）、乘人之危（如利用您急需工作的困境压低赔偿），或您对平均工资计算产生重大误解（如误将基本工资当作平均工资），导致协议显失公平（如赔偿远低于法定标准），您有权依据上述法律规定请求撤销协议，重新计算赔偿。若不存在上述情形，协议合法有效，您需按协议履行。针对您公司裁员后签了解除劳动合同协议、发现赔偿平均工资有误的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：立即收集与解除劳动合同协议相关的证据，包括协议原件、工资条、银行流水、公司关于平均工资计算的说明等，证明公司在计算平均工资时存在错误。2.与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，说明平均工资计算有误的情况，要求重新核算赔偿金额，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的赔偿计算问题。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求撤销协议并重新计算赔偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及自身的时间成本。建议您尽快采取行动，避免超过法律规定的时效。若您需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。

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