雇佣童工不给工资，相关方面临的法律风险如下：1、用人单位或以“雇佣关系不成立”拒付工资。若童工无书面劳动合同、用工记录不全（如无考勤表、工牌），用人单位可能以此拒付工资。此时童工及其监护人需通过证人证言、工作成果等证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨工资。2、用人单位或因违法雇佣面临高额罚款。根据法律，用人单位违法招用未满16周岁未成年人的，劳动保障行政部门按每用一名童工每月处5000元罚款处罚；若在有毒作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或上述标准从重处罚。雇佣多名童工且时间长，罚款金额较大，这是重要法律风险。
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雇佣童工不给工资问题中，用人单位雇佣行为是否违法及童工追讨工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若被雇佣者未满16周岁，且用人单位非文艺、体育和特种工艺单位，或属于此类单位但未履行审批手续，其招用行为即违法。即便雇佣违法，童工已提供劳动，双方形成事实用工关系，用人单位应支付报酬，童工及其监护人有权通过法律途径追讨，违法雇佣不能成为拒付工资的理由。
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处理雇佣童工不给工资问题时，错误操作可能影响权益维护，需注意：1、未及时固定证据：童工或其监护人发现欠薪后，若未第一时间收集用工记录、工资约定等证据，后续投诉或仲裁时因证据不足，难以证明雇佣关系和欠薪事实，维权难度增加。2、私下暴力协商：部分人采取暴力或威胁方式协商，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理甚至构成犯罪，激化矛盾，不利于问题和平解决。3、忽视劳动监察投诉：一些人不知或忽视劳动监察部门投诉这一便捷途径，直接选择仲裁或诉讼，导致程序繁琐、时间延长。劳动监察部门有权直接查处违法行为，能更快促使用人单位支付工资。若你在处理雇佣童工不给工资问题时担心操作错误或不知如何正确维权，可咨询我为你解答，避免权益受损。
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雇佣童工不给工资问题的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。若用人单位属于此类且已履行审批手续，雇佣行为合法，工资纠纷按一般劳动争议处理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，但需遵守特殊规定。2、童工或其监护人对雇佣行为存在过错的情况。若童工或其监护人故意隐瞒年龄、提供虚假证明，导致用人单位误招童工，用人单位可能以此为由减轻或免除部分责任，但童工已提供劳动，用人单位仍需支付相应报酬，处理结果会考虑童工方过错因素。

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