在处理请假扣全勤奖和当天工资的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 未保留关键证据：部分员工未保存工资条、请假记录或公司规章制度，导致维权时无法证明扣款事实或规章制度违法，影响维权结果。
2. 直接旷工对抗：因不满扣款而选择旷工，可能违反公司劳动纪律，反而被公司以旷工为由解除劳动合同，造成更大损失。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对自身情况是否属于合理维权范围存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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根据您的问题，我们结合相关法律规定为您分析请假扣全勤奖和当天工资的合法性依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
结合您的问题，若公司扣除全勤奖和当天工资的依据是未经民主程序制定或未公示的规章制度，则违反《劳动合同法》第四条，该扣款行为无效；若请假为病假，公司扣除当天工资且未按规定支付病假工资，则违反《工资支付暂行规定》，需承担补发工资的责任。
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请假扣全勤奖和当天工资可能存在以下法律风险点：
1. 公司规章制度违法风险：例如，公司未经过职工代表大会讨论或未公示请假扣款规则，直接扣除员工全勤奖和当天工资，员工可主张扣款无效，要求公司补发工资。
2. 未依法支付病假工资风险：若员工提供合法病假证明，公司仍扣除当天工资且未按当地规定支付病假工资（如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%），员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司补足工资差额。
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在处理请假扣全勤奖和当天工资的问题时，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 员工请带薪年休假：根据法律规定，员工休带薪年休假期间，公司应正常支付工资，不得扣除全勤奖和当天工资。若公司违规扣款，员工可要求返还。
2. 公司规章制度经民主程序制定但显失公平：例如，公司规定请假1小时即扣除全天工资和全勤奖，即使规章制度经过民主程序，若该规定明显不合理、显失公平，也可能被认定为无效，员工可主张扣款不合法。
3. 员工因紧急情况请假且事后补证明：如员工因突发疾病紧急请假，事后提供医院证明，公司若仍按事假扣除全勤奖和当天工资，可能被认定为不合理，需根据实际情况调整扣款方式。

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