您与公司签署离职协议补偿金到期未收到，这一情况的处理有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”您与公司签署了离职协议，明确了补偿金事宜，公司到期未支付，属于“未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”的情形。您可据此向劳动行政部门投诉，若公司经责令后仍逾期不支付，您还可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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您与公司签署离职协议补偿金到期未收到，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。
1. 离职协议中约定了支付条件，但条件尚未成就。如果离职协议中明确约定补偿金的支付以某一条件成就为前提（如公司收到某笔特定款项后），而该条件尚未成就，公司未支付补偿金可能不构成违约。此时，您需先确认条件是否已成就或条件约定是否合法，若条件约定不合理或为公司恶意设置，您仍可主张公司支付。
2. 您与公司就补偿金支付达成了新的协议。如果在原离职协议到期后，您与公司又签署了新的延期支付协议，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，那么您需按新协议约定追讨款项，原协议的支付时间不再适用，此时维权需以新协议为依据。
3. 公司已支付部分款项。如果公司仅支付了部分补偿金，剩余款项未支付，这属于部分违约情形。您在维权时，需明确未支付的具体金额，并提供公司已支付部分款项的证据（如银行流水），仲裁或诉讼时将以未支付部分为标的进行处理。

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