到退休年龄不退休，公司一般无义务继续交保险。分析：根据劳动法规定，职工到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，公司通常无需再继续为其缴纳社会保险。然而，若双方协商继续工作并达成一致，关于保险缴纳需明确约定，否则公司无强制缴纳义务。提醒：若公司无故停止为已达退休年龄的员工缴纳保险，且双方未就退休事宜达成一致，可能构成违约，员工应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1. 协商情况下：员工与公司应就退休时间、保险缴纳、工资待遇等关键条款进行明确约定，并签订书面协议，确保双方权益。2. 法律途径下：员工需收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明公司与员工之间的劳动关系及保险缴纳情况。随后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。3. 若仲裁或诉讼结果有利于员工，公司应履行相应义务，如补缴社会保险等。若公司拒不履行，员工可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即员工与公司就退休及保险缴纳事宜进行谈判，达成共识；二是法律途径，若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司履行相应义务。选择建议：优先尝试协商解决，以维护双方和谐关系；若协商不成，再考虑通过法律途径维权。

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