劳动仲裁期间老板补发工资时，劳动者常犯三类错误，需谨慎避免：
1. **工资构成核实不足**：仅看补发总额，忽略加班费、绩效、津贴等应得项，易致权益受损且难再主张。
2. **仲裁请求撤回不当**：补发后不分清工资争议与其他诉求（如经济补偿），直接撤回全部仲裁，其他权益难维护。
3. **补发证据未留存**：未要求书面说明，也未保存转账记录、聊天记录等凭证，后续争议易因举证不足处劣势。
若对错误操作存疑或需补救，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳动仲裁期间老板补发工资，需关注三类特殊情形：
1. **胁迫/欺诈补发无效**：若老板以“不补发就辞退”等手段强迫接受不合理补发，该行为可能无效或可撤销，劳动者仍可就争议部分向仲裁委主张，仲裁委将依录音、聊天记录等证据认定效力。
2. **涉及第三方权益时**：若工资涉及工会、集体合同或第三方（如劳务派遣），老板单方补发可能无法解决全部争议。例如，劳务派遣员工仲裁期间用工单位补发部分工资，但未覆盖加班费，仲裁委需审查责任划分。
3. **仲裁裁决已生效**：若补发前仲裁委已作出生效裁决，补发行为不影响裁决效力，劳动者可依裁决申请强制执行。
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劳动仲裁期间老板补发工资虽合法，但存在两类法律风险：
1. **仲裁请求被驳回**：补发后未调整仲裁请求，仍主张已补发部分工资，仲裁委可能因争议解决而驳回。例如，劳动者申请1万元工资仲裁，期间老板补发，若未撤回请求，仲裁委可能驳回该项请求。
2. **后续主张赔偿金证据不足**：长期拖欠工资本可主张赔偿金，但若补发后未保留原始证据（如工资条、催薪记录），后续可能因无法证明拖欠事实而败诉。例如，老板拖欠1-3月工资，4月补发后劳动者未保留证据，主张赔偿金时可能败诉。
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劳动仲裁期间老板补发工资合法，但需结合具体情况判断影响：
1. **补发全部工资且无异议**：若补发金额与仲裁主张一致，仲裁请求中工资支付事项可能失去审理基础，劳动者可撤回该部分请求或由仲裁委确认已支付。
2. **补发部分或标准不符**：若仅补发部分工资，或未包含加班费、绩效等，劳动者仍可就未解决争议继续仲裁主张。
3. **为规避责任补发**：若老板突击补发以掩盖拖欠事实，劳动者仍可依据《劳动合同法》第八十五条主张拖欠工资赔偿金，仲裁委将综合案情认定。

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