根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，退休人员有权要求补缴。该法条规定，社保征收机构可责令单位限期缴纳或补足，并赋予其强制追缴权。退休人员可向社保部门举报、投诉，要求单位补缴。若单位拒不履行，社保机构可查询账户、申请划拨，甚至通过法院查封、拍卖财产抵缴。因此，即使退休，只要单位有未缴社保行为，退休人员仍有权要求补缴，可通过社保部门或法院维权。
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退休后公司未交社保，可通过多种方式维权。法律规定用人单位有义务缴纳社保，未缴时职工有权要求补缴或索赔。具体途径如下：
1. 存在明确劳动关系但单位未缴：可要求补缴，由社保部门介入追缴。
2. 退休前未缴且未达法定退休年龄：可申请劳动仲裁，要求赔偿未缴社保损失。
3. 单位已注销或破产：补缴程序复杂，可尝试通过清算程序主张权益。
4. 职工曾自愿放弃社保：虽用人单位仍有法定义务，但可能影响补缴请求认定。
5. 社保记录缺失或不完整：需收集劳动合同、工资条等证明劳动关系，以主张权利。
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退休后公司未交社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失：如职工退休前未缴养老保险，退休后无法领取养老金，生活质量下降，需依赖子女赡养。
2. 证据链断裂：如退休人员未保留劳动合同、工资条，申请社保补缴时无法证明劳动关系，导致维权失败。
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退休后公司未交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：法律上可要求补缴，但执行难度大，需通过破产清算程序申报债权。
2. 职工曾自愿放弃社保：单位以“自愿放弃”规避责任的行为虽违法，但可能影响补缴请求认定。
3. 超过退休年龄仍在职：若员工超法定退休年龄仍在单位工作，是否可要求单位缴纳社保，需结合当地政策及劳动关系认定，处理方式可能不同。

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