未签劳动合同工作7个月的赔偿，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、若用人单位已履行诚实信用义务（如入职1个月内主动提出签合同，且有证据证明通知过），但因您无正当理由拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资差额，影响赔偿主张。
2、您与用人单位属非全日制用工（如小时工），根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，无法主张双倍工资。
3、个体工商户若因规模小、管理不规范未签合同，虽仲裁或法院可能影响对其主观过错的认定，但仍需支付双倍工资差额，仅可能影响协商配合度。
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未签劳动合同工作7个月的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条明确责任与权益：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，“超过一个月不满一年”完全符合：第1个月用人单位可不签，无需支付双倍工资；第2至7个月共6个月，扣除已正常支付的一倍工资后，您可获6个月双倍工资差额。
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未签劳动合同工作7个月主张赔偿时，需注意以下法律风险：
1、用人单位或以“劳动者拒绝签订”为由拒付。若用人单位能提供您拒绝签合同的证据（如书面声明、录音等），可能以此拒付双倍工资差额。
2、证据不足可能导致仲裁请求不被支持。若仅提供部分零散证据（如个别月份工资流水），缺乏工作证、考勤记录等佐证，无法形成完整证据链证明劳动关系及7个月工作事实，仲裁委可能不支持双倍工资差额主张。
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未签劳动合同工作7个月的赔偿，核心是主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签书面合同，需从第二个月起每月支付二倍工资，因此您可主张第2至7个月共6个月的双倍工资差额（扣除已正常支付的一倍工资后）。若用人单位入职1个月内即签合同，则无需支付双倍工资差额，无法主张该项赔偿。

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