在处理儿子结婚父母假期以及了解婚假公司规定的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 想当然认为有法定假期而擅自休假：部分父母可能误以为儿子结婚自己理所当然有婚假，未提前向公司申请并获得批准就擅自休假，这种行为可能会被公司视为旷工，面临相应的纪律处分，甚至影响工资收入。
2. 未充分了解公司规定就盲目申请：在不了解公司规章制度中是否有子女结婚假期相关条款的情况下，就向公司提出假期申请，可能会因不符合规定而被拒绝，同时也可能给公司留下不了解公司制度的印象。
3. 与公司沟通时态度强硬或隐瞒情况：在与人力资源部门或领导沟通假期事宜时，如果态度过于强硬，要求公司必须给予假期，或者隐瞒儿子结婚的真实情况编造其他理由请假，容易引发与公司的矛盾，不利于问题的解决。
如果在处理过程中因上述错误操作与公司产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，寻求法律帮助以维护自身合法权益。
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在儿子结婚父母向公司申请假期以及公司处理此类假期申请的过程中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 公司有自愿给予员工额外福利假期的特殊情况。如果公司自身制定的福利政策较为优厚，将员工子女结婚列为可享受额外福利假期的情形，并在规章制度中有明确体现，那么在儿子结婚时，父母就可以依据公司的这一特殊规定申请相应的假期，此时公司应按照其内部福利政策批准假期。
2. 存在地方性法规或政策有特别规定的例外情形。虽然国家层面的劳动法律法规没有相关规定，但不排除个别地方政府根据当地实际情况，在地方性法规或政策中对父母因子女结婚的假期作出特别安排，若父母所在地区有这样的例外规定，公司可能需要遵循地方性规定处理父母的假期申请。
3. 劳动合同中有特别约定的情况。如果父母与公司签订的劳动合同中，双方明确约定了在子女结婚时父母可享受一定天数的假期，那么该约定对双方具有约束力，公司应按照劳动合同的特别约定批准父母的假期申请。
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关于儿子结婚父母在公司申请假期的问题，存在一些潜在的法律风险点需要引起注意。
1. 公司可能以“无法律规定”为由拒绝批假。如果父母向公司申请儿子结婚的假期，而公司的规章制度和劳动合同中又没有相关约定，公司是完全可以以国家劳动法律法规中没有规定父母因子女结婚享有假期为由拒绝批准假期的。
2. 未经批准休假可能面临工资扣除或纪律处分风险。如果父母在未获得公司批准的情况下，因儿子结婚而自行休假，公司可能会按照旷工处理，扣除相应的工资，情节严重的还可能依据公司规章制度给予警告、记过等纪律处分，甚至影响劳动合同的履行。
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关于儿子结婚父母是否有假期以及婚假公司有哪些规定，首先需要明确的是，父母因儿子结婚并无法定假期。
父母因儿子结婚目前没有法定的婚假。
若存在不同情况，具体说明如下：
1. 如果仅从国家层面的劳动法律法规来看，儿子结婚时，父母是无法定婚假的，因为现行法律并未将父母为子女结婚设立为法定休假事由。
2. 如果所在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在子女结婚时可享受一定天数的婚假或额外福利假期，那么父母在儿子结婚时可以按照公司的相关规定申请假期。

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