被工厂开除同样有工资，且工资按实际工作天数计算。具体分两种情况：若开除理由合法（如员工严重违反规章制度），员工有权获实际工作天数工资，但可能无经济补偿；若开除理由不合法（如无正当理由或未按法定程序），员工除获实际工作天数工资外，还可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
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被工厂开除的工资支付，可依据相关法律明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论开除或主动离职，只要提供了劳动，工厂就须按实际工作天数结算工资（例如工作20天，日薪200元，应支付4000元，不得克扣）。若开除违法，还需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条等支付经济补偿或赔偿金。综上，被开除员工有权获得实际工作天数的工资。
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被工厂开除的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工因涉嫌违法犯罪被开除（如盗窃工厂财物等），工厂可能配合司法机关待案件处理完毕后再结算工资，导致结算时间延长。
2、劳动合同有特殊约定（如约定被开除后工资在统一发薪日支付，而非离职时一次性结清），则按合同约定执行。
3、工厂处于破产清算阶段，员工工资将作为破产债权，按清算程序清偿，可能无法及时足额获薪，清偿顺序和比例受程序影响。
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被工厂开除后，工资及相关权益可能面临以下法律风险：
1、工厂以“造成损失”为由克扣工资（如因自身原因导致产品大量不合格，给工厂造成经济损失），员工可能无法足额获薪。
2、工厂拖延结算工资，员工可能因未及时拿到工资面临生活经济困难，影响正常开支。

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