处理公司未按时发工资时，这些错误操作会影响维权效果，需注意：
1、未及时保留证据：员工发现工资未按时发放时，若未及时收集保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，后续维权难充分证明拖欠事实，增加难度。
2、直接拒上班或擅自离职：部分员工因公司欠薪拒上班或擅自离职，可能被公司以旷工处罚，还影响赔偿主张。正确做法是合法维权，勿过激。
3、过了诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若员工长期未维权，超一年时效可能丧失胜诉权。

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公司未按时发工资，员工维权可能面临以下法律风险，需提前了解防范：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，公司2023年1月10日应发2022年12月工资，2024年2月仍未发，员工一直未主张、投诉或仲裁，此时申请仲裁可能因超一年时效被驳回。
2、证据链不完整风险：若员工无法充分证明公司欠薪，维权可能失败。例如，仅提供同事口头证言，无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，因口头证言证明力弱，仲裁委或法院难支持。
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公司未按时发工资，法律明确支持员工获赔。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未按时发薪属“无故拖欠”，违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司未按约定时间支付，违反“及时足额支付”义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……” 因此，公司未按时发薪，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，员工可获应付金额50%至100%的赔偿金。综上，公司未按时发薪违反上述法律，员工有权要求支付拖欠工资及相应赔偿金。
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处理公司未按时发工资的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果，需留意：
1、公司因经营困难协商延期支付：若公司确因经营困难（如疫情业务下滑），与员工书面协商一致延期支付工资，并约定具体时间且按期支付，公司一般无需赔偿，只需支付拖欠工资。这种情形下，员工主张赔偿金难获支持，但拖欠工资仍需支付。
2、员工个人原因导致工资未到账：例如，员工提供的银行账户信息错误或已注销，公司按约定时间发薪无法转账，且员工未及时告知公司更新信息，公司无过错，无需担责。此时员工应及时更新账户信息，公司收到后尽快发放。
3、劳动合同有特殊工资支付约定且合法：若劳动合同明确约定工资支付时间为次月月底，且不违反“工资按月支付”的法律规定，公司次月月底前发薪不属于未按时，员工不能以此主张赔偿。此时需以劳动合同约定时间判断公司是否欠薪。

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