入职被辞退时拿到6000元工资是否合理，要结合具体情况来看。以下从不同角度为你具体分析：
若劳动合同明确约定了月工资标准，且6000元是根据你实际工作天数（含试用期）计算的应发工资（扣除社保、个税等之前的金额），并且和实际出勤天数、工资标准一致，那么这一工资数额可能是合理的。
要是公司未按劳动合同约定的工资标准足额支付，比如合同约定月工资8000元，却只支付6000元且没有合理扣减依据，那6000元工资就不合理，公司可能存在克扣工资的行为。
如果6000元中包含了违法解除劳动合同的赔偿金，且你的工作年限较短（如工作不满6个月，赔偿金为
0.5个月工资，若月工资标准为12000元，则赔偿金为6000元），此时6000元可能是单独的赔偿金，并非工资，要注意区分工资与赔偿金的性质。
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入职被辞退时，6000元工资的情况可能受一些特殊或例外因素影响：
1、公司因经营困难导致工资支付不足。若公司正处于严重的经营困难时期，资金周转困难，在支付被辞退员工工资时，可能无法按正常标准足额支付6000元，而是和员工协商暂时支付部分工资，剩余工资后续支付。这种情况会影响工资的及时足额发放，员工需要与公司签订书面协议，明确剩余工资的支付时间和方式。
2、员工给公司造成经济损失。如果你在工作期间，因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可能依据劳动合同约定或公司规章制度，从你的工资中扣除相应的赔偿金额，导致实际支付的工资为6000元（低于应发工资）。此时，要判断公司扣除赔偿的金额是否合理，以及是否符合法律规定的扣除比例（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
3、双方约定了特殊的工资支付方式。若劳动合同约定入职后一定期限内（如试用期）工资按较低标准支付，或者存在绩效工资需考核后发放等特殊条款，而6000元工资是根据这些特殊约定计算得出的，那么这会影响工资数额的认定，需要结合具体约定判断是否合理。
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关于入职被辞退时6000元工资是否正常，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 你入职后被辞退，公司支付的6000元工资应首先符合劳动合同中关于工资标准的约定，并根据你实际工作天数核算。比如，若劳动合同约定月工资为6000元，你工作满一个月后被合法辞退，公司支付6000元工资是符合该条规定的，因为公司已按约定足额支付了劳动报酬。若劳动合同约定月工资高于6000元，而公司仅支付6000元且无合法扣减理由，则违反了上述法律规定，你有权要求公司补足差额。
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入职被辞退且涉及6000元工资时，可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1、公司以“工作未交接完毕”为由克扣工资。如果出现你被辞退时，公司以你尚有部分工作未交接完毕为由，仅支付6000元工资，而实际应发工资高于此数额，且公司无合法依据扣除工资，这就属于违法克扣工资的法律风险，你有权要求公司支付被克扣的工资差额。
2、工资支付不及时引发的利息损失风险。若公司未在你离职时一次性结清6000元工资，而是拖延支付，且经过你多次催告后仍未支付，那么公司的拖延行为可能会导致你产生利息损失，你可以要求公司支付拖欠工资的利息。

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