没到退休年龄单位不签合同，以下是2点常见错误操作：
1. 未保留劳动关系证据：仅口头与单位沟通，未留存工资记录、工作痕迹，导致仲裁时无法证明劳动关系（如劳动者主张单位未签合同，但拿不出任何与单位相关的书面材料，仲裁委可能驳回请求）
2. 超过仲裁时效主张权利：未在1年内申请仲裁，导致二倍工资请求超过时效（如劳动者入职2年才想起主张未签合同的二倍工资，已过仲裁时效，无法获得支持）
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，看是否有补救空间。
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没到退休年龄单位不签合同，可能存在以下2点法律风险：
1. 二倍工资赔偿时效风险：如劳动者入职1年零2个月才申请仲裁，主张入职第2个月至第12个月的二倍工资（共11个月），但仲裁时效为1年，从第12个月满的次日起算，超过1年的部分无法获得支持（例如2022年1月入职，2023年3月申请仲裁，2022年1月-2022年2月的二倍工资已过时效）
2. 无固定期限合同认定风险：若劳动者连续工作满10年，单位应签无固定期限合同却未签，劳动者可主张自应当订立之日起的二倍工资（如2013年1月入职，2023年1月满10年，单位未签无固定期限合同，从2023年2月起每月付二倍工资）
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没到退休年龄单位不签合同，以下是2点特殊情况及影响：
1. 单位已提供合同但劳动者拒绝签订：若单位能证明已书面通知劳动者签合同（如邮件、短信记录），但劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付二倍工资（影响：劳动者无法主张二倍工资赔偿）
2. 劳动者与单位存在非全日制劳动关系：非全日制用工可订立口头协议，单位无需签书面合同（影响：劳动者不能以未签书面合同为由主张二倍工资）
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针对“没到退休年龄单位不签合同”的直接回复，核心法律依据为《劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条明确：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，自应当订立之日起每月付二倍工资。本案中，劳动者未达退休年龄，与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、单位支付报酬），单位未签合同违反上述规定，劳动者可据此主张二倍工资赔偿。

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