未签劳动合同解除劳动关系，需结合具体情形判断。法律明确，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权依法解除。
1. 若存在事实劳动关系：劳动者可协商或依法解除，且可主张未签合同期间的双倍工资。
2. 若单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除，并要求经济补偿。
3. 若劳动者主动解除且单位无过错：仍可解除，但可能无法获得经济补偿。
4. 若单位拒不承认劳动关系：劳动者需收集充分证据，经劳动仲裁确认劳动关系后再解除。
5. 若双方协商一致解除：建议协商基础上签署书面解除协议，以避免后续纠纷。
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未签劳动合同解除劳动关系，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：如劳动者工作数月却未保留工资支付记录或考勤信息，可能无法认定劳动关系，进而无法主张双倍工资。
2. 时效过期风险：例如，劳动者在工作六个月后发现未签合同，但拖延超一年才申请仲裁，可能因超过时效而丧失维权机会。
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未签劳动合同解除劳动关系时，需避免以下错误操作：
1. 盲目离职：未与单位协商或未保留证据便擅自离职，可能导致无法主张经济补偿或双倍工资。
2. 忽视证据收集：未及时收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，可能影响劳动关系认定及维权效果。
3. 误解维权途径：部分劳动者误以为未签合同就无法维权，从而放弃主张权利，错失仲裁时效。
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未签劳动合同解除劳动关系，需适用《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可解除劳动合同；第八十二条明确，单位自用工之日起超一个月未签书面合同的，应每月支付二倍工资。因此，若单位存在上述违法情形，劳动者不仅有权解除劳动关系，还可主张双倍工资赔偿。同时，依据第四十六条，劳动者在单位有过错时解除合同，有权获得经济补偿。综上，结合上述法律规定，未签劳动合同的劳动者，若存在事实劳动关系且单位有违法行为，可依法解除并要求赔偿。

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