工资发错了是可以要求补发的。以下将针对不同情况进行详细说明：
1. 若存在用人单位因自身计算错误导致工资少发的情况，员工有权要求用人单位立即核对并补足差额。
2. 若存在用人单位因考勤记录、绩效核算等基础数据错误导致工资发放有误的情况，员工应向用人单位提供正确数据，要求其重新计算并补发。
3. 若存在用人单位恶意克扣或拖欠工资（变相发错）的情况，员工不仅可要求补发，还可依据相关法律主张赔偿。
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工资发错要求补发过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月发现2022年1月的工资发错少发，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁获得补发。
2. 证据链风险： 缺乏证明工资计算错误的证据可能导致维权失败。例如，员工仅口头声称工资发错，但无法提供工资条、银行流水或劳动合同等书面证据证明自己的工资标准和发放错误，用人单位又不承认错误，此时员工很难成功要求补发。
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关于工资发错了是否可以要求补发，我们可以从以下法律依据进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”明确了用人单位有义务足额支付工资，工资发错导致少发属于未足额支付的情形。《工资支付暂行规定》（1994年）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”虽然主要规定支付日期，但结合上下文，按时足额支付是基本原则，工资发错少发显然违反了这一原则。因此，工资发错少发时，依据上述法律规定，员工有权要求用人单位补发。
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工资发错时，很多人可能会采取一些错误的操作行为，导致问题难以解决，以下是常见的错误操作：
1. 拖延沟通时间： 发现工资发错后不及时与用人单位沟通，拖延时间可能导致证据丢失或超过维权时效，增加补发难度。
2. 采取过激行为： 如在公司大吵大闹、消极怠工等，这些过激行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，给自己带来不必要的麻烦。
3. 忽视证据收集： 不重视收集劳动合同、工资条等证据，在与用人单位协商或通过法律途径维权时，因缺乏证据而无法有效证明工资发错的事实。
如果您不小心采取了上述错误操作，或对如何正确处理工资发错问题有疑问，建议进一步向律师咨询。

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