在你即将入职新公司且体检有乙肝检查的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.故意隐瞒乙肝病史：有些求职者可能会选择隐瞒自己的乙肝病史，认为这样能顺利入职。但如果公司后续发现，可能会以你提供虚假信息为由辞退你，反而得不偿失。2.与公司发生激烈冲突：当公司就乙肝问题提出质疑或可能做出不利决定时，不要与公司发生激烈冲突，这样不仅不利于问题的解决，还可能让矛盾激化。3.忽视收集证据：如果公司因乙肝问题对你做出不公平对待，如拒绝录用或辞退，不要忽视收集相关证据，如体检报告、沟通记录、辞退通知等，这些证据在后续维权中非常重要。如果你在应对过程中遇到复杂情况，建议向律师进一步咨询，以获取专业的法律帮助。
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你即将去新公司，公司体检有乙肝检查且你有乙肝，这种情况下可能会面临一些法律风险：1.就业权益受损风险：如果公司违反《中华人民共和国就业促进法》的规定，仅因你有乙肝而拒绝录用或辞退你，你的就业权益就会受到损害。例如，你通过了新公司的所有面试环节，但在体检发现有乙肝后，公司直接告知你不予录用，且该岗位并不属于禁止传染病病原携带者从事的岗位，此时你的就业权益就受到了侵害。2.证据链不足风险：如果你没有及时收集和保留相关证据，如医学证明、与公司的沟通记录等，在后续维权过程中可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。比如，公司口头告知你因乙肝不予录用，但你没有留下任何书面或录音证据，后续申请劳动仲裁时就可能面临举证困难。
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你即将去新公司且公司体检包含乙肝检查，担心有乙肝会被辞退，这一问题的答案需结合具体情况判断。一般而言，公司不得仅因你有乙肝而辞退你。以下是不同情况的详细说明：1.如果你的工作岗位不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，且经医学鉴定你在治愈前或者排除传染嫌疑，那么公司不能仅因为你有乙肝而辞退你。2.若你的工作岗位属于上述禁止从事的工作，且经医学鉴定你在治愈前或者排除传染嫌疑前，公司可以拒绝录用你，但如果已经录用后发现，公司也不能直接辞退，需看是否能调整岗位等情况。你即将去新公司且公司体检包含乙肝检查，担心有乙肝会被辞退，这一问题的答案需结合具体情况判断。一般而言，公司不得仅因你有乙肝而辞退你。以下是不同情况的详细说明：1.如果你的工作岗位不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，且经医学鉴定你在治愈前或者排除传染嫌疑，那么公司不能仅因为你有乙肝而辞退你。2.若你的工作岗位属于上述禁止从事的工作，且经医学鉴定你在治愈前或者排除传染嫌疑前，公司可以拒绝录用你，但如果已经录用后发现，公司也不能直接辞退，需看是否能调整岗位等情况。
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你担心在即将入职的新公司因有乙肝被辞退，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国就业促进法》。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”在你即将入职新公司且公司体检有乙肝检查的情况下，若你的工作岗位不属于法律规定的禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，公司就不得以你有乙肝为由拒绝录用或辞退你。只有当你的岗位属于此类禁止岗位，且经医学鉴定你在治愈前或排除传染嫌疑前，公司才可以拒绝录用，但即便如此，若已录用后发现，也不能直接辞退，需结合是否能调整岗位等情况判断。所以，一般情况下，公司不能仅因你有乙肝而辞退你。

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