公司与个人签订居间协议虽合法，但仍存法律风险，具体如下：
1. 报酬纠纷风险：如个人依约为公司成功介绍业务并促成合同成立，公司却拖延或拒付报酬时，个人需充分举证服务完成及符合协议约定，证据不足则可能败诉，无法获偿。
2. 协议无效风险：若居间协议内容违反法律、行政法规强制性规定（如为非法交易提供媒介服务，如介绍毒品交易、走私等），协议即无效。此时双方应返还基于协议取得的财产，过错方需赔偿对方损失。
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关于“公司和个人能否签订居间协议”，法律明确支持：
《中华人民共和国合同法》（1999年）第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”公司（法人）与个人（自然人）属平等主体，可签订包括居间协议在内的合同。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护；仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。”
只要双方主体适格、意思表示真实、内容合法，居间协议即合法有效并受法律保护。
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处理“公司和个人能否签订居间协议”及后续事宜时，需避免以下错误操作：
1. 条款模糊：如仅笼统约定“介绍业务成功后支付报酬”，未明确“成功标准”“报酬金额/比例”，易因理解差异引发纠纷。
2. 证据缺失：个人未留存沟通记录、业务证明等，公司拒付报酬时难维权；公司未留存服务不符约定的证据，也难以抗辩。
3. 资质未审：个人未核查公司资质或履约能力即签约，可能因公司违约受损；公司未确认个人居间权限，亦存法律风险。
签订过程如有疑问，可随时咨询我为您提供解答，避免操作失误带来损失。
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公司和个人可以签订居间协议。具体分析如下：
双方若均具备相应民事行为能力（公司为合法法人，个人为完全民事行为能力人），且协议内容为提供订立合同的媒介服务或报告机会（如介绍业务并约定合理报酬），不违反法律、行政法规强制性规定及公序良俗，意思表示真实（无欺诈、胁迫、恶意串通等），协议即合法有效并对双方具有约束力。

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