公司要求加班时，员工有权拒绝并维护合法权益，具体处理需视情况而定。若公司未与员工协商一致，员工可拒绝加班，具体分三种情况：
1. 公司未与工会和员工协商，单方面强制加班，员工可直接拒绝，公司不得以此处罚；
2. 即使协商一致，加班时间超过法定上限（每日≤3小时，每月≤36小时），员工对超出部分仍有权拒绝；
3. 若公司以不加班为由扣发工资或解除合同，员工可通过法律途径索赔。
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判断公司要求加班、员工拒绝是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》。该法第四十一条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日≤1小时；特殊情况需延长的，保障健康前提下每日≤3小时，每月≤36小时。” 本案中，公司若以生产经营需要为由加班，但未履行协商程序，员工拒绝合法，公司不得强制或变相强制。因此，员工拒绝未经协商的加班行为受法律保护。
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员工拒绝公司不合理加班可能面临以下法律风险，需谨慎应对：
1. 公司以“不服从工作安排”解除合同，如公司将“拒绝合理加班”列为“严重违纪”并据此解约，员工若无法证明公司未协商或超时，可能失业；
2. 公司扣发工资或绩效，如以“未完成任务”名义扣发需加班才能完成的工资，变相处罚员工，员工若未保留证据，可能损失工资。
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员工拒绝公司不合理加班时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝态度过激或消极怠工，如与领导冲突、旷工或消极工作，可能被公司以“违纪”处罚；
2. 未保留证据，仅口头拒绝，未留存公司加班通知、沟通记录等，劳动争议时难以举证；
3. 擅自离职或旷工，可能被公司认定违约并追责，影响维权证据链。若已犯错或有疑问，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益受损。

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