针对您签订劳动合同后离职的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 赔偿用人单位经济损失的风险：例如，您未提前30日书面通知，直接离职导致用人单位临时招聘替代人员产生额外费用（如猎头费、加急培训费），用人单位可能向您索赔该部分损失；
2. 社保转移受阻的风险：若用人单位因您未按规定离职而拒绝配合办理社保转移手续，可能影响您新工作的社保缴纳，甚至导致社保断缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您签订劳动合同后能否直接离职的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您签订了劳动合同，若处于试用期，需提前3日通知；若已过试用期，需提前30日书面通知。经理所说“不合可以走”若未明确通知期限，仍需遵守法律规定的提前通知义务，否则可能构成违法解除。

上一篇：孩子微信充值了游戏，钱怎么追回？

下一篇：暂无