公司安排连续2个月夜班，存在法律风险，举例说明如下：1、公司或以“生产经营需要”为由拒绝调整夜班。若因订单激增等所谓“生产经营需要”安排连续2个月夜班，却未与工会和劳动者协商，也未保障劳动者健康，这种拒绝调整的行为不合理，会侵害劳动者合法休息权。2、劳动者长期夜班致健康问题难举证。若连续2个月夜班后出现失眠、神经衰弱等健康问题，医院检查难以直接证明与工作相关，劳动者要求公司担责会面临举证困难。
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公司安排连续2个月夜班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、特殊行业或岗位工时制度例外。若劳动者所在行业或岗位属法律规定的特殊工时制度范畴（如铁路、邮电等行业部分岗位经审批实行综合计算工时工作制或不定时工作制），连续2个月夜班安排可能符合该制度规定，对夜班时长限制与标准工时制度不同。2、劳动者自愿加班情形。若劳动者书面自愿申请连续2个月夜班，且是真实意思表示（无胁迫等情况），公司也支付了相应加班费，这种安排可能被认定合法，但公司仍需保障劳动者健康。3、紧急情况需连续工作。若连续2个月夜班期间遇自然灾害、事故等紧急情况，需劳动者连续工作以保障公共利益或公司财产安全，紧急情况存续期间安排连续夜班可能被允许，但紧急情况消除后应及时安排休息。
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公司安排连续2个月夜班是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：若劳动合同明确约定工作时间包含连续夜班，且约定不违反法律强制性规定，公司保障劳动者合法休息权并支付相应加班费，可能不违法。若公司未与劳动者协商一致，单方面强制安排连续2个月夜班，涉嫌违法。若连续夜班导致劳动者每日工作超8小时、平均每周超44小时、每月加班超36小时，属违法行为。若公司未支付夜班加班费或未安排补休，也违反劳动法关于加班报酬的规定。
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公司安排连续2个月夜班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司安排连续2个月夜班，首先需看是否符合每日8小时、每周44小时的标准工时。若夜班工作时间本身符合标准，但连续2个月无合理休息，可能影响劳动者健康。若存在加班情况，需满足每月加班不超36小时，且需与劳动者协商。综上，若连续2个月夜班导致每周工作超44小时或每月加班超36小时，或未协商一致，均违反上述法律规定。

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