无证上岗员工被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同：
1、公司无证经营。若公司未依法取得营业执照（即无证经营），即使员工无证上岗，双方仍存在事实劳动关系，公司辞退员工时需按法律规定支付赔偿。公司无证经营不影响员工主张违法解除赔偿金，反而可能因未缴纳社保等行为需承担更多法律责任。
2、员工无证上岗系公司过错。如果岗位资质要求是公司临时增加，或公司明知员工无证仍招聘入职，后又以“无证上岗”为由辞退，此时公司存在过错，属于违法解除，需支付赔偿金，员工可主张公司过错导致其权益受损。
3、员工无证但已通过资质考试。如果员工在被辞退前已通过相关资质考试，只是证书尚未下发，且能提供考试合格证明，公司仍以“无证”为由辞退，则可能被认定为违法解除，需按规定支付赔偿。
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关于无证上岗公司辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退无证上岗员工属于违法解除（如岗位无需资质却以此为由辞退），则需适用该条款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作2年，月工资8000元，违法解除赔偿金为2×2×8000=32000元。若公司能证明岗位法定需资质且员工知悉，合法辞退则无需赔偿，否则均需按上述标准支付赔偿金。
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无证上岗员工被辞退时，若采取错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为：
1、忽视劳动关系证明：认为“无证上岗=无劳动关系”，未及时收集工资记录、考勤表等证据，导致后续主张赔偿时无法证明与公司存在事实劳动关系，丧失维权基础。
2、轻信公司“自愿离职”协议：在公司诱导下签署自愿离职申请，放弃要求赔偿的权利，事后发现公司属于违法辞退，但因书面协议存在，仲裁或诉讼时难以推翻自愿离职的认定。
3、超出仲裁时效维权：知道被违法辞退后，未在一年内申请劳动仲裁，超过法定时效后再主张权利，仲裁委或法院可能不予受理，导致无法通过法律途径获得赔偿。
若已出现上述错误操作，你可以咨询我，我会为你评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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无证上岗员工被公司辞退后，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、公司以“无证上岗”为由拒付赔偿。如果员工从事的岗位属于法律、行政法规规定需取得执业资格的（如建造师、注册会计师），公司在招聘时已明确告知资质要求，员工仍无证上岗，公司据此合法辞退，是可能拒付赔偿的，员工无法主张违法解除赔偿金。
2、事实劳动关系难以证明。如果员工未签订劳动合同，且工资以现金形式发放、无考勤记录，被辞退后仅能提供同事证言，公司又否认劳动关系，此时可能因证据不足，无法认定事实劳动关系，导致赔偿主张不被支持。

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