工人上班突发脑出血但不算工伤时，可能面临以下法律风险：
1. **医保报销缺失风险**：若单位未缴纳医保，工人突发脑出血的医疗费用需全部自担。例如某工厂未为张某缴纳医保，其突发脑出血产生5万元费用，本可报销3万元，此3万元损失由单位未缴医保导致。
2. **维权证据不足风险**：若协商补偿时无证据支撑，主张难以成立。如李某因工作压力大突发脑出血却未保留加班、任务过重证据，单位以疾病与工作无关为由拒绝补偿，其维权缺乏法律依据。
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工人上班突发脑出血不算工伤时的赔偿处理，可依据相关法规分析：
根据《社会保险法》第二十三条，职工医保由单位与个人共同缴纳。若单位已缴医保，医疗费用按规定报销；未缴医保的，虽该法第三十条规定医保基金可先行支付，但工人无法享受医保待遇的损失（即医保应报销部分），应由单位承担。综上，算工伤时走医保报销，不算工伤时单位需赔偿医保应报销的费用。
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工人上班突发脑出血不算工伤时，处理中需避免以下错误操作：
1. **放弃医保报销**：部分工人误以为不算工伤就不能报销，实则单位缴纳医保后，合理医疗费用可按政策报销，忽视会扩大经济损失。
2. **延误协商沟通**：工人因顾虑不敢与单位协商赔偿，易错过最佳解决时机。及时沟通能明确权利义务，或达成双方认可的补偿方案。
3. **放弃病假工资权益**：即使不算工伤，病假期间可能按工龄享受一定比例工资，部分工人因不知情未主张，导致收入损失。处理中若对权益或流程不明确，建议咨询我为您提供解答，避免合法权益受损。
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工人上班突发脑出血不算工伤时，赔偿需结合具体情况：
1. **医保报销**：单位已缴医保的，按当地政策报销医疗费用；未缴医保的，单位需赔偿医保应报销部分。
2. **协商补偿**：双方协商一致的，单位可能基于人道给予经济补偿（金额由双方定）；协商不成的，工人无权强制要求补偿。
3. **责任认定**：若疾病属自身原因，且单位无过错（如未提供安全环境、未合理安排工时等），单位无需承担赔偿责任。

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