针对“合同快到期了怎么办”这一问题，最直接的处理原则是提前与对方协商续签或终止合同。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动合同快到期的情况：需关注用人单位是否提前通知续签意向。根据《劳动合同法》，用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，无经济补偿；用人单位不续签的，需支付N倍经济补偿（N为工作年限）。
2. 若存在普通民事合同（如租赁合同、服务合同）快到期的情况：需先查看合同是否约定自动续约条款。若有约定，到期后自动延续；若无约定，需提前与对方协商续签条件，未协商一致则合同到期终止。
劳动合同到期前，双方应协商续签或终止合同。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在劳动合同快到期的情况：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者是否续签。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者拒绝的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
2. 若存在普通民事合同（如租赁合同、服务合同）快到期的情况：首先查看合同是否约定自动续约条款，若有约定则按约定执行；若无约定，双方需提前协商续签条件，协商一致则签订新合同，协商不一致则合同到期后权利义务终止。

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