员工工作中受伤的赔偿需先明确是否属于工伤，若属工伤则按工伤保险待遇赔付，否则视情况处理。
1. 若属于工伤：
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间因工作受伤等情形，应认定为工伤。赔偿包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 若不属于工伤：
若因员工故意犯罪、醉酒、自残等导致受伤，或受伤与工作无直接因果关系，则不认定为工伤，需根据侵权责任或自身责任承担损失。
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员工工作中受伤后，若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未及时报告和保留证据：受伤后未向用人单位报告，或未保存医疗记录、事故现场证据，导致无法证明工伤，影响认定结果。
2. 超过工伤认定时效：未在1年内申请工伤认定，导致丧失认定资格，无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目私了放弃法定权益：与用人单位私下签订不合理赔偿协议，放弃后续索赔权利，导致赔偿金额远低于法定标准。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对员工工作中受伤的赔偿问题，《工伤保险条例》为工伤认定及待遇支付提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间因工作受伤等情形，应当认定为工伤。同时第十八条规定，申请工伤认定需提交劳动关系证明（含事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。结合问题，员工工作中受伤若符合第十四条情形，即可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按条例规定支付全部待遇。
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员工工作中受伤可能面临多种法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 工伤认定失败风险：若员工无法提供劳动关系证明或受伤与工作无关的证据，可能导致工伤认定失败。例如，员工仅提供同事口头证言，无工作证、工资记录等书面证据，社保行政部门可能因证据不足驳回申请。
2. 用人单位拒赔风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能拒绝支付赔偿。例如，员工因工致残，用人单位以未签订劳动合同为由否认劳动关系，拒绝支付伤残补助金和医疗费用。

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