未签订劳动合同且被拖欠工资，赔偿与否及具体赔偿标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬的劳动）且未签劳动合同超过1个月，用人单位即需支付双倍工资差额。同时，《劳动合同法》第三十条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，拖欠工资属违法行为，劳动者有权要求足额支付。综上，未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可主张双倍工资赔偿（特定情形下）和拖欠工资的足额支付。
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未签订劳动合同且被拖欠工资的劳动者，是有赔偿的。具体赔偿需结合未签劳动合同的时间和拖欠工资的事实综合判断，分以下情况说明：
1. 未签劳动合同超过1个月不满1年：用人单位需从用工满1个月的次日起至补签劳动合同前一日，向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月），同时拖欠的工资需足额支付。
2. 未签劳动合同满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付上述11个月的双倍工资差额，且拖欠的工资需足额支付。
3. 因拖欠工资被迫离职：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付
0.5个月工资）。
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未签订劳动合同且被拖欠工资的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形有所不同：
1. 劳动者自身原因拒绝签订劳动合同：若用人单位在用工之日起1个月内书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付未签劳动合同的双倍工资，但需支付实际工作期间的工资。此时劳动者仅能主张拖欠的工资，无法获得双倍工资赔偿。
2. 双方存在非全日制用工关系：非全日制用工双方可订立口头协议，用人单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。若劳动者与用人单位存在非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则无法主张未签劳动合同的双倍工资，但拖欠的小时工资仍需足额支付。
3. 劳动者属于退休返聘或在校实习生：退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，在校实习生与用人单位形成实习关系，均不适用《劳动合同法》关于未签劳动合同双倍工资的规定。此类人员被拖欠报酬时，需按劳务合同或实习协议处理，无法主张劳动合同项下的双倍工资赔偿。
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未签订劳动合同且被拖欠工资时，劳动者若存在错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 拖延维权超过时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在被拖欠工资或发现未签劳动合同后超过1年未主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿和拖欠工资。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅依赖口头陈述或单一证据（如无公司盖章的工资条）主张劳动关系，或通过偷拍、威胁等非法方式获取证据，导致证据不被仲裁或法院采信，无法认定劳动关系和拖欠事实，最终无法获得赔偿。
为避免因错误操作影响维权结果，建议您及时联系我，我会为您提供证据收集和仲裁流程的指导，确保您的合法权益得到最大程度保护。

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