针对工厂转班安排是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 工厂安排早上七点下班、下午三点半上白班，需判断两个核心点：一是单日工作时长是否超8小时，若当天实际工作时间超出法定上限，则直接违反该条款；二是转班间隔休息时间是否合理，结合劳动法保障休息权的立法精神，间隔不足16小时会导致劳动者休息不足，间接违反工时制度的立法目的。因此，若该转班安排导致单日工时超8小时或周均工时超44小时，则不符合法律规定。
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工厂转班安排的合法性判断存在特殊情况，需结合具体情形分析。
1. 工厂实行特殊工时制且已获批：若工厂因生产特点（如化工、制造业需连续生产）不能实行标准工时制，且已向劳动行政部门申请并获得不定时工作制或综合计算工时制的批准，则转班安排可能符合规定，但仍需确保周均工时不超法定上限，且保障劳动者的休息时间。
2. 因紧急生产任务临时调整：若工厂因突发紧急生产任务（如订单激增需赶工）临时调整转班，且后续安排了补休或支付了足额加班工资，则该临时安排可能被认定为合理，但需注意“临时”的时间限制，长期紧急任务仍需符合工时规定。
3. 劳动合同约定了特殊转班条款：若劳动合同中明确约定了转班方式且不违反法律强制性规定，劳动者签字确认后需遵守，但工厂仍需保证工时和休息时间符合法定标准，否则约定无效。
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工厂不合理的转班安排可能带来以下法律风险，需引起劳动者重视。
1. 健康权受损风险：若转班间隔仅8.5小时，劳动者长期休息不足，可能导致疲劳工作引发工伤。例如，某工厂员工因连续急转班休息不足，在操作机器时因精神恍惚导致手指被机器压伤，虽认定为工伤，但自身健康已遭受永久损害。
2. 加班工资未支付风险：若转班导致每日工作时间超过8小时，工厂应支付1.5倍的加班工资。例如，某员工因转班单日工作10小时，工厂未支付加班工资，该员工通过仲裁虽获得补偿，但耗时耗力，影响正常生活。
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关于工厂早上七点下班、下午三点半上白班的转班安排是否正常，关键看是否符合劳动法对工作时间和休息时间的规定。
该转班安排可能不符合劳动法规定。
1. 若转班后每日工作时间超过8小时：根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，若此次转班导致当天实际工作时长超出法定上限，则属于违法行为。
2. 若转班前后休息时间不足16小时：急转班需保证劳动者有足够的休息时间，通常要求班次间隔不少于16小时，若从早上七点下班到下午三点半上班仅间隔8.5小时，明显不足，违反休息权规定。
3. 若平均每周工作时间超过44小时：即使单日未超8小时，若每周总工时累计超过44小时，同样不符合法定工时制度。

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