关于景点打工签合同8月底解除是否违法的问题，需结合具体情形判断。
1. 若景点与劳动者协商一致解除合同，则不违法；
2. 若劳动者存在严重违反景点规章制度、严重失职给景点造成重大损害等法定过错情形，景点单方解除合同不违法；
3. 若景点无合法理由单方解除合同，则可能违法。
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景点打工签合同8月底解除的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 合同约定特殊解除条件：若合同中约定景点可因经营调整等原因提前解除合同，则8月底解除可能合法，影响解除的违法性判断；
2. 劳动者存在特殊情形：如劳动者处于孕期、产期等，景点不得依照第四十条、四十一条解除合同，此时8月底解除可能违法；
3. 疫情等不可抗力因素：若因疫情导致景点无法经营，景点可依据不可抗力解除合同，影响解除合法性。
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景点打工签合同8月底解除可能存在以下法律风险点。
1. 经济赔偿风险：若景点违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如，劳动者在景点工作1年，月工资5000元，景点违法解除需支付10000元赔偿金；
2. 维权成本风险：劳动者因解除合同维权，可能产生时间、精力等成本，若证据不足还可能维权失败。
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景点打工签合同8月底解除的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；第四十一条规定了经济性裁员的情形。若景点8月底解除合同符合上述条款之一，则合法；若无合法依据单方解除，则违反第四十八条，需承担赔偿责任。

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