判断工厂上班腿骨骨折是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

结合问题场景，若劳动者在工厂上班时，因操作机器、搬运货物等工作原因导致腿骨骨折，属于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素重合的情形，完全符合第十四条第一项的规定；若提前到岗检查设备时受伤，则符合第十四条第二项；若受工厂指派外出送货时受伤，则符合第十四条第五项。综上，满足上述任一情形的腿骨骨折，均应认定为工伤。
针对工厂上班腿骨骨折的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 立即就医并保存医疗记录：受伤后第一时间到正规医院治疗，保留好诊断证明、病历、医疗费发票等所有医疗材料，这些是证明伤害事实和程度的核心证据。
2. 及时向工厂报告并要求申报工伤：在就医同时，通过书面或录音等方式向工厂负责人报告受伤情况，明确要求工厂在30日内向社会保险行政部门申报工伤；若工厂拒绝申报，需自行准备材料申报。
3. 收集并固定工伤相关证据：整理劳动合同、考勤记录（证明工作时间）、工厂监控录像（证明受伤地点和过程）、目击同事的证言（证明受伤原因）等，形成完整证据链。
4. 自行申报工伤（若工厂未申报）：若工厂超过30日未申报，自受伤之日起1年内，携带身份证、医疗记录、证据材料等，向工厂所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

选择解决方案的重点考虑因素：优先推动工厂申报工伤，若工厂配合则流程更顺畅；若工厂拒绝或否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

若你不清楚如何整理证据或申报工伤，可进一步向我们咨询，我们会协助你制定具体方案。
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在工厂上班时腿骨骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，符合法定条件的属于工伤。

1. 若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致腿骨骨折的情况：比如操作机器时被设备夹伤、搬运货物时摔倒骨折等，直接满足工伤认定的核心要件，应当认定为工伤。
2. 若存在工作时间前后在工厂内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致腿骨骨折的情况：比如提前到岗检查设备时滑倒骨折、下班后整理工具时被工具砸伤，也属于工伤认定范围。
3. 若存在因工外出期间，因工作原因导致腿骨骨折的情况：比如受工厂指派外出送货时发生交通事故骨折、到外地参加培训时在培训场地受伤，同样应当认定为工伤。
在工厂上班时腿骨骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，符合法定条件的属于工伤。

1. 若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致腿骨骨折的情况：比如操作机器时被设备夹伤、搬运货物时摔倒骨折等，直接满足工伤认定的核心要件，应当认定为工伤。
2. 若存在工作时间前后在工厂内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致腿骨骨折的情况：比如提前到岗检查设备时滑倒骨折、下班后整理工具时被工具砸伤，也属于工伤认定范围。
3. 若存在因工外出期间，因工作原因导致腿骨骨折的情况：比如受工厂指派外出送货时发生交通事故骨折、到外地参加培训时在培训场地受伤，同样应当认定为工伤。

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